Конкурс Лучший по профессии

Конкурс "Лучший по профессии!" длился целых пять недели. В течение этой недели проверку по магазинам осуществляли руководители всех отделов. Магазины оценивались по ряду факторов, в которых немаловажны были, чистота и приветливость. При организации конкурса руководство преследовало ряд целей: таких как стимулирование персонала, контроль и улучшение качества обслуживания. 

По правилам программы каждый из сети магазинов получает оценку своей работы по 5 бальной системе. Во время получения оценки все сотрудники магазинов узнают от руководителя о своих сильных и слабых профессиональных качествах и навыках. Таким образом, после подведения результатов и определения лидеров за месяц у сотрудников есть возможность повысить свои результаты и побороться за звание лучшего в следующем месяце.